女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1・行動計画の期間

2022年4月1日～2025年3月31日

２・目標

社員構成比に占める女性の割合を25％以上とする

３・取り組み

2022年4月～　女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改訂する。

2022年5月～　各学校様へ積極的な女性の採用を行っている旨のアピールと採用に向けたご相談を行う。

2023年4月～　育児休業の周知による、取得の推進を行う。

2024年4月～　女性が更に活躍を出来るよう、ICTスキルアップおよびキャリアアップ研修を実施する。

４・行動計画の周知

行動計画や女性活躍に関する情報公表については、社内従業員向けホームページ「SANWA-Portal」に掲載し周知する。

---

女性の活躍に課する情報公表 (2023年3月現在)

常用雇用する労働者の男女比　：　男性　77.17%　　女性　22.83%

常用雇用する労働者の勤続年数：　男性　15.21年　　女性　8.39年