サンワテクニカルパートナーズ株式会社

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。


1・行動計画の期間

2022年4月1日~2025年3月31日

2・目標

非正規社員の中から女性正社員への登用を4名以上実現する。

3・取り組み

2022年4月~ 契約社員、パート社員を対象として、雇用形態転換希望のヒアリングを実施する。

2022年10月~ 正社員登用に関する規定を策定する。

2023年4月~ 女性正社員への登用を開始する。

2024年4月~ 男性が主力となっている業務を、女性が更に活躍を出来るよう、環境の整備を行う。

4・行動計画の周知

行動計画や女性活躍に関する情報公表については、社内従業員向けホームページ「Jページ」に掲載し周知する。

2022年3月18日作成

サンワテクニカルパートナーズ株式会社

総務部




女性の活躍に課する情報公表 (2022年3月現在)

常用雇用する労働者の男女比 : 男性 70.79%  女性 29.21%

常用雇用する労働者の勤続年数: 男性 11.37年  女性 9.79年