女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
1・行動計画の期間
2022年4月1日～2025年3月31日
２・目標
非正規社員の中から女性正社員への登用を4名以上実現する。
３・取り組み
2022年4月～ 契約社員、パート社員を対象として、雇用形態転換希望のヒアリングを実施する。
2022年10月～ 正社員登用に関する規定を策定する。
2023年4月～ 女性正社員への登用を開始する。
2024年4月～ 男性が主力となっている業務を、女性が更に活躍を出来るよう、環境の整備を行う。
４・行動計画の周知
行動計画や女性活躍に関する情報公表については、社内従業員向けホームページ「SANWA-Portal」に掲載し周知する。
2022年3月18日作成
サンワテクニカルパートナーズ株式会社
総務部
女性の活躍に課する情報公表 (2023年3月現在)
常用雇用する労働者の男女比 ： 男性 73% 女性 27%
常用雇用する労働者の勤続年数： 男性 11.58年 女性 10.89年